田静离开新东方的原因

〖壹〗 、田静离开新东方的原因主要是受到双减政策的影响 。具体来说：双减政策导致业务调整：双减政策对教育行业 ，尤其是K12领域的培训机构带来了巨大冲击。新东方为了应对这一政策，不得不进行业务调整
，东方优播决定全面关闭K12业务
。这一变化直接影响了田静在新东方的工作和发展。

〖贰〗、田静离开新东方的原因是受到当前教育政策调整，尤其是双减政策实施的影响 。具体来说：政策压力：双减政策的实施对教育行业产生了深远影响 ，田静作为新东方的代表人物
，不得不面对这一政策带来的巨大挑战和考验
。新东方战略调整：在双减政策背景下，新东方需要迅速作出回应 ，调整战略方向以应对政策冲击。

〖叁〗
、但田静说
，自己是抱着“朝圣 ”的心来的，新东方是所有英语人的梦想 ，希望被肯定是当时自己唯一考虑的目标 。“我的领导范猛老师有一天突然把我叫住了
，说最近打分特别不错，一直是5分 ，还说给我涨了工资
，我当时就觉得受到了莫大的鼓舞，因为我默默的努力被看见了
。

〖肆〗、为了能更形象生动的讲述知识点 ，田静常常会把不好理解的知识点动手画下来，在课上向同学们展示。譬如in bed
，田静就会画出软床垫上凹下去一个人的画面，而on bed ，“软床垫”则直接被画成“硬板床
” 。这种灵魂画风常常成为同学们的弹幕槽点
，也因此田静多了一个“灵魂画手”的称号
。

〖伍〗 、双减政策对教育行业带来了巨大冲击，尤其是对K12领域的培训机构影响更为严重。在这种形势下 ，田静选取离开新东方
，以寻求新的发展机会 。新东方的转型之路充满了挑战，需要公司上下共同努力 ，才能度过难关
。田静在新东方任职期间
，曾为公司的发展做出了巨大贡献。

新东方旗下东方优播放弃转非营利,“双减
”对K12机构打击真的这么大吗...

“双减”政策对K12机构的打击确实很大，东方优播放弃转非营利并全面关闭K12业务就是明证 。9月13日 ，东方优播CEO朱宇在朋友圈中称
，“双减 ”政策下，东方优播已经决定全面关闭K12业务。在秋季开班伊始 ，东方优播选取全面退费，并承诺在国庆节前
，完成七万多人次的秋季班退费
。

东方优播关闭的原因主要是双减新规的影响以及巨额的广告投入导致的经营现金流亏损。双减新规的影响 自从国内推出校内校外学生减负要求后，K12学科培训机构需要统一登记为非营利机构 ，课程定价要接受政府的指导价
，并且收学费时长等也受到新规的限制 。

双减政策实施后，新东方因K12业务关停或裁员4000余人 ，部分教师可获比较高10万元赔偿
，东方优播业务彻底关闭，CEO朱宇计划赴山区支教
。具体内容如下：裁员规模与赔偿方案新东方在线（01797·HK）相关负责人证实 ，受“双减
”政策影响
，旗下在线直播课程品牌东方优播已全面关停K12阶段学科类培训业务。

总结：新东方在线关闭东方优播K12业务，是政策驱动下的合规调整 ，涉及学员退费
、员工安置等核心问题 。CEO朱宇的支教计划凸显个人教育理想
，而新东方整体转型则反映行业深刻变革
。未来，教培机构需在非学科领域探索新路径 ，以实现可持续发展。

东方优播什么时候裁员的?

新东方在线旗下的东方优播已决定关闭K12阶段学科类培训业务 。近来，公司账面资金较为充裕
，将依法依规做好学员退费和员工伙伴的妥善安置及补偿
。

裁员规模与赔偿方案新东方在线（01797·HK）相关负责人证实，受“双减”政策影响 ，旗下在线直播课程品牌东方优播已全面关停K12阶段学科类培训业务。此次调整涉及裁员4000余人
，其中大部分教师于8月25日办理离职手续，仅极少数教师留任至9月10日完成最终授课任务后离职 。

月13日 ，新东方在线副总裁朱宇在朋友圈发布消息
，表示在双减政策的影响下，东方优播决定全面关闭K12业务 ，并已经开始启动学员退费和员工裁员补偿工作
。尽管新东方公司资金充足
，预计能在10月之前完成这些工作，但田静还是不得不离开新东方。

月13日 ，新东方在线副总裁
，东方优播CEO朱宇在朋友圈发文道，双减政策下 ，优播已经决定全面关闭K12业务，并已全面启动学员退费和员工裁退补偿工作 。新东方公司近来资金充足
，能在10月之前完成退费和裁员工作。

业务关停
、无补偿裁员,高途、猿辅导们的生死时刻

〖壹〗 、业务关停与裁员的具体表现高途：宣布放弃3-8岁启蒙课业务“小早启蒙 ”，停止面向3-6岁儿童招生 ，导致近1000名员工被迫转岗或离职
。整体裁员比例约20%-30%
，其中“小早启蒙
”团队80%员工被裁或转岗至中小学
、成人业务；行政、人力 、中台等职能部门裁员比例约20%。

〖贰〗
、学而思、高途 、猿辅导等在线教育企业正面临生死存亡的关键时刻，行业经历剧烈震荡 ，裁员、业务关停
、政策监管加强以及资本退潮等多重压力叠加
，企业生存空间被大幅压缩 。

〖叁〗、学而思 、高途
、猿辅导等在线教育企业正面临生死时刻 去年还热钱涌动的在线教育领域，如今正在经历一场前所未有的“大地震”
。多家头部企业如高途、猿辅导等纷纷传出裁员消息 ，业务关停 、员工维权等事件频发
，整个行业似乎正步入至暗时刻。

〖肆〗
、猿辅导等在线教育企业出现裁员、毁约应届生现象，主要因行业监管趋严 、政策变化导致企业业务收缩与战略调整 ，同时行业竞争加剧
、获客成本上升也使企业面临生存压力
，进而采取收缩招聘、裁员等措施以应对困境 。

〖伍〗 、裁员潮席卷在线教育行业高途裁员情况：传闻高途裁员比例高达90%，但据高途离职员工透露 ，实际裁员比例或在50%左右，按其6月份8万员工总数计算
，受波及人数高达4万人
。高途公关也表示自己本周被裁，获得N+1赔偿。其他企业裁员动态：掌门1对火花思维
、好未来等在线教育企业也传闻在排队裁员 。

新东方在线K12业务关停,员工是否能得到相应的赔偿?

〖壹〗、那么关于新东方在线K12业务关停 ，员工是否能得到相应的赔偿？以下是我的看法：员工可以得到一定的赔偿 一个公司如果要辞退员工
，或者是因为某些原因，不得不让员工失去工作的话 ，那么员工是可以得到项的赔偿的
。不过就算公司会给出相用的赔偿
，赔偿金也不会特别的多，一般来说都是员工一个月的工资。

〖贰〗 、双减政策实施后 ，新东方因K12业务关停或裁员4000余人
，部分教师可获比较高10万元赔偿，东方优播业务彻底关闭 ，CEO朱宇计划赴山区支教 。具体内容如下：裁员规模与赔偿方案新东方在线（01797·HK）相关负责人证实
，受“双减 ”政策影响，旗下在线直播课程品牌东方优播已全面关停K12阶段学科类培训业务
。

〖叁〗、综上所述 ，新东方在线K12业务关停或裁员将对教师群体产生直接影响，但公司可以通过妥善安置和合理补偿来减轻员工的困扰。这不仅是一种道义上的责任
，也是维护公司形象和声誉的重要举措 。在这个过程中，公司应该与员工进行充分沟通和协商 ，制定出公平合理的解决方案。

〖肆〗
、赔偿金根据岗位级别、课时长短 、授课区域的不同
，不同老师之间有较大的差距，有些老师能拿到10万元赔偿
。另外 ，新东方在线副总裁
、东方优播CEO朱宇透露
，其个人计划未来去山区支教1-2年，继续为教育公益事业做些自己的贡献。

〖伍〗、关闭影响：学员层面：公司承诺妥善处理退费事宜 ，保障学生及家长权益 。员工层面：将依法进行员工安置与补偿
，涉及教学 、技术
、运营等岗位人员
。行业层面：作为新东方在线K12业务的主要载体，东方优播的退出标志着其学科类培训业务的全面收缩。

“双减”一年:行业大地震,他们决定离开

〖壹〗、“双减 ”政策出台后 ，教培行业遭受巨大冲击
，众多从业者选取离开，行业处于动荡调整期 。具体表现如下：政策与疫情双重打击 2021年7月“双减”政策出台 ，要求校外培训机构不得在周末 、节假日
、寒暑假提供语数外等学科类培训，且学科类培训机构一律不得上市融资
，严禁资本化运作
。

〖贰〗、教培从业者转行健康产业具有一定可行性，但需结合自身优势与行业特点谨慎规划。 健康产业作为21世纪的朝阳产业 ，涵盖医药 、医疗
、保健、健身 、健康询问等多个领域
，与国计民生密切相关，且我国健康产业尚处于起步阶段 ，对高素质专业人才需求迫切 。

〖叁〗、月“双减
”意见审议通过
，6月新版《未成年人保护法》实施，15家机构被罚3650万元 ，行业热情骤降
。市场反应：新东方
、好未来、高途集团等上市公司股价普遍下跌50%以上
，作业帮 、高途课堂
、猿辅导等纷纷裁员、收缩业务，低幼业务线首当其冲。

〖肆〗 、K12教培企业在“双减”政策下虽面临巨大挑战 ，但仍有机会通过转型素质教育
、职业教育或探索校企合作等方向寻找新的增长点
，但需平衡校内教育补充与商业化运营，避免重蹈过度营销的覆辙 。